Wij dragen
Verantwoordelijkheid.

Gemeenschappelijke familiewaarden

Ongeacht hoe groot we nu zijn of in de toekomst worden: AIB KUNSTMANN is een familiebedrijf. Dit is de basis van onze houding ten opzichte van onze medewerkers en collega's. Wij denken en handelen als één familie. Dat betekent dat we voor elkaar opkomen en elkaar helpen zich te ontwikkelen. Met openheid, eerlijkheid en een gezonde feedbackcultuur.

De basis van ons gezamenlijk succes zijn uitstekende en zeer betrokken medewerkers. Deze betrokkenheid ontstaat echter alleen als medewerkers zich ook met het bedrijf kunnen identificeren. Om dit te bereiken, is het belangrijk om een ​​werksfeer te creëren waarin zij optimaal kunnen bijdragen.

Met diverse maatregelen, de nodige flexibiliteit, een familiaire omgang en een gezonde cultuur van fouten en conflicten werken wij elke dag samen aan het creëren van een werkomgeving waarin wij ons allemaal prettig voelen en met plezier naar ons werk gaan.

Een deel van ons – onze partners

De hoogste waarde van een bedrijf wordt niet weerspiegeld in de aandelenmarkt of in de omzet. Dat zie je terug in het vertrouwen dat de mensen die bij dit bedrijf werken, hebben. Naast de medewerkers behoren ook de vele partners en leveranciers tot deze groep. Vertrouwen moet bovenal verdiend worden, door middel van betrouwbaarheid op de lange termijn op alle niveaus.
Op dit punt zijn we volkomen traditioneel: een handdruk is een handdruk. Een woord is een woord. Dit is voor ons bindend. Op dit gebied laten we de “Tinder-mentaliteit” graag aan anderen over. Wij streven naar langdurige partnerschappen en hechten daaraan een veel groter en blijvender belang dan aan mogelijk economisch succes op korte termijn of financiële besparingen.

In goed gezelschap

In de film “The Amazing Spider-Man” wordt gezegd: “Met grote kracht komt grote verantwoordelijkheid.” Nu is AIB KUNSTMANN geen superheld, maar net zoals ieder individu iets kan doen voor zijn omgeving, kan een bedrijf dat ook. En dat is wat wij doen. Omdat we dankbaar zijn voor de kansen die we hebben gehad en nog steeds hebben, en omdat we er stellig van overtuigd zijn dat het onze verantwoordelijkheid is om ook voor anderen kansen te creëren – groot en klein.

In overleg met onze medewerkers delen wij geen kerstcadeaus uit, maar steunen wij liever Artsen zonder Grenzen. Jaarlijks doneren wij rechtstreeks aan een kinderhospice in de Allgäu, dat bij ons voor de deur staat.

Daarnaast ondersteunen wij het vrijwilligerswerk van onze medewerkers, bijvoorbeeld: in sportclubs of in regionale projecten via verschillende maatregelen. En natuurlijk bieden wij onze medewerkers ook rechtstreeks kansen door middel van stages, doorlopende opleidingen en gerichte bijscholing.

Het creëren van een milieuvriendelijke omgeving

Wij komen uit de Allgäu. Via moedermelk krijgen we een goed begrip van de waarde en het belang van het milieu. Als bedrijf laten wij met onze activiteiten uiteraard een ecologische voetafdruk achter. Maar ons doel is om de schoenmaat zo klein mogelijk te maken.

Door middel van voorlichting en training bevorderen wij het milieubewustzijn en de verantwoordelijkheidszin van onze medewerkers. Daarbij besteden wij veel aandacht aan een milieubewuste omgang met alle bedrijfsprocessen en de productkwaliteit. Milieuvervuiling moet voortdurend worden verminderd of idealiter geheel worden vermeden, voor zover dat economisch haalbaar is.

Met onze recyclebare EcoTray hebben we een wereldwijd unieke oplossing ontwikkeld met oog voor het milieu. Hopelijk stimuleert dit om in de toekomst anders over het gebruik van batterijtrays na te denken.